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家族缔约治理研究的兴起

   日期:2019-11-08     浏览:1    评论:0    
核心提示:家族缔约治理研究的兴起关系契约及其治理的理论发展非常适用于解释家族企业治理问题,但它真正进人家族企业研究中的时间还非常短
家族缔约治理研究的兴起
关系契约及其治理的理论发展非常适用于解释家族企业治理问题,但它真正进人家族企业研究中的时间还非常短。这主要是因为家族企业理论发展本身一直比较缓慢,特别是关于家族企业在企业本质和契约特征方面的意见始终不统一。关于家族因素及其影响在企业的契约体系中到底扮演什么角色,以及正式的契约治理是否能成为企业治理制度安排的全部的问题都没有得到明确。这样就导致家族企业尽管在企业性质上有很大的独特性,但关于家族企业的治理研究却依然沿用了主流理论的正式治理思路,关系契约的分析很少见。尽管关系契约很重要但要应用于家族企业研究还需要一个条件,即家族企业契约性质和结构的明确。
一些学者的研究为这个问题的解决提供了开拓性的分析,他们提出了家族契约的概念,来解释委托人和代理人之间存在亲属关系对于契约形成和维护带来的影响。他们所描述的家族缔约是指这样一种情形:家族企业与代理人(家族成员)之间建立一种关系契约,这种契约包括了常规契约的内容和一系列相互的期望。这种契约更多地建立在情感基础上,并且家族企业的关系契约比非家族企业的关系契约要更具情感基础。因为在家族缔约过程中,交易不完全是出于经济性目的。因此,家族成员作为代理人为企业带来的绩效更高而商业风险较低,并且家族关系较好的经理人离职时对企业负面影响也较小。这些都得益于家族缔约的关系契约特征,这种关系契约的形式更为模糊,缔约各方更多是基于共同的目标而不是琐碎的行为约束和具体计划。
  商学院的研究中对于家族缔约问题要么是采取忽视态度,要么简单地一笔带过,这与家族企业提供了全美国40%~ 60%的GNP和80%的就业机会这一现实显得格格不入。因此,他们认为家族缔约治理的研究对于公司治理的整体理论体系具有很大的贡献。这种贡献主要体现在以下四个方面。
  (1)对公司治理理论的拓展。以往的治理研究没有考虑过家族联系给契约特征带来的区别,因此,更多依赖情感而非理性来控制交易的家族缔约治理是传统治理理论的一个扩展,并且家族缔约治理研究也推动了关系契约的研究。
  (2)对紧密家庭关系必然降低代理成本的传统观点提出了质疑和修正。家族缔约治理研究发现涉及家庭关系的治理结构可能导致高层治理的隔阂,从而提高代理成本,这一点跟传统的成本降低观点相反。进一步看,如果家族企业能对这种隔阂及成本进行控制,企业则能更好地生存下去,这样就为家族企业以往广受批评的缺点找到了具体的解决人口。这种批评和解决办法显然更具建设性,因为主流理论以往的批评往往更多的是笼统地全盘否定。
  (3)家族缔约研究为家族企业治理模式提供了具体而有针对性的分析。这种研究区分了契约的关系程度高低,并把这种关系强度与高层经理的监督机制联系起来。亲属关系使得企业在缔约过程中面临多重可能和选择,一方面是缔约主体的范围包括家族缔约和非家族缔约,另一方面是契约的关系性会有强弱差异。
  (4)家族缔约治理研究拓展了公司治理理论的适用范围,这一点主要是与企业样本有关。公司治理理论主要是在北美(最多延伸至英国)大型企业的考察中建立起来的,而其他地区的企业多为中小企业。家族企业则绝大部分是中小企业,对家族企业契约和治理的研究显然有助于为主流治理理论提供了更多的样本选择,并带来理论基础和具体观点上的不同意见。这一点对于广受批评和质疑的主流代理理论是非常重要的,因为已经有很多来自不同地区和制度环境下的研究指出,公司治理的结构、机制和目的等方面很难完全套用现有的主流理论。
  实际上,关系契约或长期契约的建立正是委托代理研究在理论进展中的主要指导思想。因为关系契约考虑到了未来的不确定性,包括信息和道德风险方面的各种不确定性,显然要比正式契约试图在某个时间点对这些要素进行准确而全面把握的意图要更灵活。
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